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為全面提高企業(yè)管理水平，進一步加強集團干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，做好集團內(nèi)部人才選拔和培養(yǎng)，打造公平、公正、公開選人用人環(huán)境，同時激勵廣大干部員工擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供組織保證和人才支撐，8月6日下午，江寧商務(wù)商貿(mào)發(fā)展集團中層干部競聘演講會順利開展。全體競選人齊力打響競聘上崗“擂臺賽”，12名競選人先后登臺展開精彩角逐，爭取6個中層管理崗位。
此次中層干部競聘演講會是江寧商務(wù)商貿(mào)集團第一次采用公開方式進行，主要面向集團在職員工，通過公開選拔方式，力圖選出一批能干、肯干、實干的中層干部，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供組織保證和人才支撐，讓集團及下屬公司走得更高，行得更穩(wěn)。
在競聘現(xiàn)場，競選人依次就個人工作經(jīng)歷，對競聘崗位工作的設(shè)想和打算，個人受聘后完成任期目標和工作任務(wù)的主要措施等方面進行現(xiàn)場演講。競選人個個精神飽滿、侃侃而談，大方展示自我風(fēng)采、談未來舉措，不同的思維火花在現(xiàn)場連連碰撞，每位競選人競聘演講結(jié)束后，由現(xiàn)場評委根據(jù)競選人的演講情況，按照競聘崗位的各項測評要素逐項進行評分。從競聘順序抽簽，到選手候場、入場，再到打分、收集、統(tǒng)計及競聘資料的封存，競聘活動的每一個環(huán)節(jié)都現(xiàn)場進行，確保此次競聘的公開、透明。
未來，江寧商務(wù)商貿(mào)集團將持續(xù)堅持選人用人公開透明的原則，不斷加強選人用人工作的嚴謹度、細致度，創(chuàng)造公開透明的用人環(huán)境，科學(xué)招攬人才，真正實現(xiàn)人才選得好、用得好，為集團高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
